Wie ein I-O-Psychologe zu werden …

Wie ein I-O-Psychologe zu werden …

Wie ein I-O-Psychologe zu werden ...

Industrieorganisationspsychologin

Die Beobachtung, Analyse und das menschliche Verhalten in einem professionellen Umfeld zu interpretieren ist die Domäne der industriellen Organisationspsychologen, gemeinhin als I-O Psychologen.

Diese Fachleute konzentrieren sich auf individuelle und Gruppenleistung, Zufriedenheit, Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden durch eine Vielzahl von quantitativen und qualitativen Methoden.

Durch das Studium der Arbeiter Einstellungen und Verhaltensweisen, I-O Psychologen sind in der Lage verbesserten Einstellungspraxis, Schulungsprogramme, Feedback-Systeme und Managementtechniken zu empfehlen oder erstellen Unternehmens-Performance zu steigern. Ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind für fast jede Organisation, einschließlich Unternehmen, Fabriken, gemeinnützige Organisationen, Regierungsbehörden und das Militär.

Auf dieser Seite werden wir eine tiefer gehende Blick auf die typischen Tag eines I-O Psychologen zu nehmen und was es braucht, in dem Gebiet zu übertreffen.

Typischerweise wird ein I-O Psychologen als Berater arbeiten, die von Unternehmen unter Vertrag ihre Geschäftspraktiken zu reformieren; obwohl einige als Vollzeit, können Angestellte eingestellt werden, um eine Organisation zu beaufsichtigen s Personalabteilung. Unabhängig davon, wo sie arbeiten, eine gute I-O Psychologe die folgenden Fähigkeiten und Kompetenzen besitzen:

Fähigkeiten & Kompetenzen

  • Komplexe Decision Making and Sound Urteil
  • Kritisches Denken
  • Systemanalyse und Evaluation
  • Deduktive und Inductive Reasoning
  • Problem Empfindlichkeit
  • Fluency der Ideen
  • Forschung
  • Datenanalyse

Bei Beratung, untersucht ein I-O Psychologe mehreren Faktoren ab, wie zum Beispiel Mitarbeiter Glück, Unternehmenskultur, Ausbildungsdefizite, Gruppendynamik, Jobbewertungen und Ergonomie Gutachten zu geben, wie die Reform am besten umsetzen.

Wir haben aufgeschlüsselt vier primäre Spezialisierungen von Beratern ein klareres Bild von ihrer beruflichen Aufgaben zu bieten.

Fachgebiete in der I-O Psychologie Feld

Talent Development and Training

die Fähigkeiten identifizieren in der Lage zu übertreffen benötigt und Programme, diese Fähigkeiten zu kultivieren zu entwickeln, ist die Domäne von Spezialisten in der Entwicklung von Talenten.

Beispiele für Unternehmen behobene Probleme
  • Ungleiche Bildungsstrategien
  • Fehlende Motivation oder Richtung
  • Ungenaue Job Bewertungstechniken

Mit ihr Know-how bilden Berater eine Fähigkeiten Überprüfung für eine Position auf der Grundlage ihrer eigenen Wert und Kompetenzrahmen. Mit dieser Übersicht können sie leicht die Lücken in der Ausbildung der Mitarbeiter zu identifizieren und eine wirksame Strategie entwickeln, um sie zu überwinden.

Häufige Positionen
  • Talent-Manager
  • Worforce Insight Specialist
  • Professional Development Führer
  • Bank Rekrutierung

    Fachleute auf diesem Gebiet spezialisiert sind nicht nur die Art der Person am besten für eine Rolle bei der Bestimmung, sondern wie sie zu lokalisieren und zu mieten.

    Beispiele für Unternehmen behobene Probleme
    • Hohe Mitarbeiterfluktuation
    • Recruitment Schwierigkeiten
    • Niedrige Mitarbeiterzufriedenheit
    • Ähnlich wie Berater in Talententwicklung, identifizieren diese Personen, die für eine Position durch eine Job-Analyse benötigten Fähigkeiten. Sobald die erforderlichen Kompetenzen bewertet werden, sie vor der Einstellung Screenings Design und eine einzigartige Interview-Prozess schaffen, um die perfekte Kandidat für den Job zu gewinnen.

      Häufige Positionen
      • HR Practice Leader
      • Talent Management Specialist
      • Beschäftigung Testing Fach
    • Leistungsbewertung und Anerkennung

      Performance-Management beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung Mitarbeiter Bewertungstechniken.

      Beispiele für Unternehmen Struggles
      • Mitarbeiter Apathie
      • Ungenaue Mitarbeiter Bewertungsmetriken
      • Unternehmen Underperformance
      • Ein I-O Psychologe in diesem Bereich Consulting werden kritische Position Fähigkeiten bestimmen, Unternehmensziele durch interne Interviews etablieren und dann eine Überprüfung und Belobigung Verfahren entwickeln, die deren Ergebnisse.

        Häufige Positionen
        • HR Organisationsentwicklung Specialist
        • Prüfprogramme Betreuer
        • Behavioral Analyst
      • Organisationsentwicklung und Management

        Dieses Feld ist es, die alle vier umfasst der hier aufgeführten und Profis Beratung in diesem Bereich ihre Fähigkeiten anwenden, um zu bestimmen, ob ein Unternehmen effizient, produktiv und profitabel.

        Probleme Consultants Hilfe mit
        • Wichtige Fusionen
        • Problematische Unternehmenskultur
        • Schnelle Expansion
        • Downsizing
        • Die Werkzeuge eines Organisationsentwicklungsspezialisten sind groß, aber sie werden häufig Vermittlung verwenden, Kompetenzmodelle und Kandidatenbeurteilung zu identifizieren und eines Unternehmens Probleme zu lösen.

          Häufige Positionen
          • Industrial Relations Specialist
          • Organisation Wirksamkeit Consultant
          • Optimization Advisor

          I-O Psychologie durch die Zahlen

          Als die am schnellsten wachsende Karriere in den Vereinigten Staaten, nach dem Bureau of Labor Statistics, ist der Markt für I-O Psychologen boomt. Es s geschätzt, dass 2012 bis 2022 Anforderungen für I-O Psychologen um 53,4% wachsen. mindestens 900 neue Arbeitsplätze führt.

          Jahresmittellohn von I-O Psychologen, die durch staatliche Mai 2014

          Der Weg zum Erfolg in der industriellen Organisationspsychologie ist in den Bereichen Bildung durchdrungen. Obwohl einige Schulen bieten einen Bachelor s in I-O Psychologie, Die empfohlene Mindest Grad um das Feld eingeben ist ein Meister s. Um auf den höchsten Ebenen wettbewerbsfähig zu sein, ist ein PhD oft erforderlich. Praktika sind häufig unter den Studenten und höchst praktische Erfahrung empfohlen zu gewinnen, während ein Grad zu verfolgen.

          Wir ve den Weg skizziert, müssen Sie folgen, um das I-A-Feld eingeben.

          Ich bin ein Bachelor oder habe meinen Bachelor abgeschlossen

          Deklarieren Sie als Psychologie-Dur.

          Sie werden wahrscheinlich eine Mischung aus den folgenden Kurse:

          • Einführung in die Psychologie
          • Kognitive Psychologie
          • Sozialpsychologie
          • Psychologie-Seminar
          • Verhaltenspsychologie
          • Biologische Psychologie
          • Statistische Methoden
        • Betrachten Sie eine Spezialität.

          • Wählen Sie einen Fokus. Wenn Sie wissen möchten, dass Sie I-O Psychologie zu verfolgen, beginnen für eine Nische auf dem Gebiet suchen.
          • Sehen Sie, wenn irgendwelche Professoren in der Schule sind in Ihnen Bereich von Interesse arbeiten und sich mit ihnen. Ihre Schule grad werden begeistert sein, wenn Sie bereits eine Vorstellung von Ihrer Dissertation Thema haben.
          • Nehmen Sie die GRE.

            • Überprüfen Sie, ob Ihre Schule Mindestwerte für die Zulassung hat.
            • Nehmen Sie mehrere Praxis-Tests.
            • Wenn Sie Ihre Ergebnisse zu niedrig sind, sollten für einen GRE Kurs bezahlen.
            • Registrieren Sie sich für einen Testtermin: sollten Sie sich genug Zeit zu geben, wieder den Test zu machen, falls Sie mit Ihren Ergebnissen nicht zufrieden sind.
            • Erhalten Sie Referenzschreiben.

              • Bleiben Sie freundlich mit einigen Ihrer Professoren: Gehen Sie zu Bürozeiten, Fragen zu stellen in der Klasse und sicher sein, sich zu unterscheiden. Dies sind wichtige Kontakte kommen Anwendungszeit und kann oft machen oder die Zulassung zu brechen.
              • Wenn Sie schon seit einiger Zeit aus der Schule gewesen, oder sind nicht in der Nähe mit Ihren Professoren, zögern Sie nicht, sich ihnen zu nähern. Sie werden oft nur fragen über Ihre Interessen zu chatten, Ihre Ziele und was Sie tun, um sie zu erreichen.
              • Wählen Sie eine Graduiertenschule.

                • Nutzen Sie unsere Psychologie Datenbank, um die Top-Absolvent I / O-Psychologie Programme zu suchen. Ihre Schule der Wahl wird direkt auf Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz nach der Schule beeinflussen. Sie brauchen eine Schule zu holen bekannt für I / O-Psychologie und mit einem starken Alumni-Netzwerk für die Jobsuche.
                • Ich verfolgen einen Abschluss

                  Kommen Sie mit einer Arbeit auf.

                  • Nun, wenn Sie Ihre frühe Karriere umrahmen. Hoffentlich haben Sie schon eine Vorstellung von Ihrem Forschungsthema, aber wenn nicht, müssen Sie Ihr Thema schnell zu identifizieren.
                  • Sprechen Sie mit Professoren bringen eine allgemeine Vorstellung in einer spezifischeren, umsetzbare Hypothese zu helfen.
                • Finden Sie ein Praktikum.

                  • Warten Sie nicht, bis Sie sich für ein Praktikum bewerben absolvieren, sollten Sie arbeiten, während Sie in der Schule sind. Ein gutes Praktikum kann oft zu einem Job führen direkt nach dem Abschluss, sowie weitere Möglichkeiten zur Vernetzung bieten und Stärke zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen.
                  • Netzwerk mit Professoren und Fachleuten auf dem Gebiet.

                    • Dies kann nicht genug betont werden. Networking ist der Kern der Jobsuche.
                    • Arbeiten Sie mit Ihrem Karrierezentrum der Schule Ihr Interview Fähigkeiten zu entwickeln. Diese Fähigkeiten sind von unschätzbarem Wert bei der Vernetzung und servieren Ihnen auch Anwendungszeit kommen.
                    • Ich habe einen Master oder PhD

                      Verfeinern Sie Ihren Lebenslauf und halten es aktuell.

                      • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf sieht professionell aus und bietet interessante, relevante Informationen.
                      • Haben mehrere Personen, die Sie Blick über Ihren Lebenslauf vertrauen sowohl für das Korrekturlesen und Anregungen.
                      • Ihr Lebenslauf sollte ein lebendiges Dokument sein, sicherzustellen, dass es zu den verschiedenen Positionen anzupassen, auf die Sie sich bewerben.
                    • Starten Sie Bewerbungen versenden.

                      • Zögern Sie nicht, kann dies ein langer und mühsamer Prozess sein. Sie werden belohnt, wenn Sie konsequent und methodisch sind.
                      • Entwickeln Sie individuelle Anschreiben für jede Position, auf die Sie sich bewerben.
                      • Verwenden Sie LinkedIn innerhalb jeder Organisation für Kontakte zu suchen. Erreichen Sie diese Leute, es kann oft geben die Kante, die Sie brauchen, um ein Interview zu landen.
                      • Bereiten Sie sich auf Interviews.

                        • Haben Sie Freunde mit Ihnen ein Mock Interview durchführen.
                        • Forschung des Unternehmens, für die Sie interviewen. Sie sollten leicht in der Lage zu beschreiben, was sie in wenigen Sätzen zu tun.
                        • Kleiden Sie sich angemessen, bringen Kopien von Ihrem Lebenslauf / Anschreiben und führen Sie sich professionell.
                        • Du bist jetzt ein I-O-Psychologe.

                          • Beglückwünschen Sie sich selbst! Ideal, wenn Sie die oben genannten Schritte ausgeführt haben, haben Sie gelandet Ihren ersten Job in der Industrie.
                          • Karriere Gebäude hier nicht zu stoppen. Bleiben Sie stets auf dem neuesten Forschungsergebnisse, da wird es immer Möglichkeiten, Ihre Kenntnisse zu vertiefen und Ihr Einkommen zu erhöhen.
                          • Programmdatenbank

                            Um die Schule Auswahlprozess führen Sie durch, haben wir eine Datenbank der Top-I-O Psychologie Programme zusammengestellt. Stellen Sie die Filter an Ihre Bedürfnisse anzupassen, und durchsuchen Sie die besten Schulen in den USA

                            • Schulabschlussstufen Staats

                            Adler-Universität

                            Campus Info

                            • Schultyp: Sowohl Online und Campus
                            • Campus Rahmen: Vorort, Große
                            • Student Bevölkerung: 4941
                            • Anzahl der Abschlüsse jedes Jahr vergeben: 1117
                          • Bietet an

                            • Vermittlungsdienste für Completers
                            • Akademische / Karriereberatung
                            • Förderunterricht Dienste
                            • Arbeitsvermittlung für Studenten
                            • Programme zur Verfügung

                              • Bachelors von Arbeits- und Organisationspsychologie
                              • Bachelors von Arbeits- und Organisationspsychologie
                              • Capella University

                                Adresse & Kontaktinformation

                                225 South 6th Street, 9th Floor
                                Minneapolis. MN 55402-3389

                                Campus Info

                                • Schultyp: Online
                                • Campus Rahmen: City, Große
                                • Student Bevölkerung: 54847
                                • Anzahl der Abschlüsse jedes Jahr vergeben: 7145
                                • Bietet an

                                  • Vermittlungsdienste für Completers
                                  • Akademische / Karriereberatung
                                  • Arbeitsvermittlung für Studenten
                                  • Programme zur Verfügung

                                    • Doctoral von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                    • Masters von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                    • Masters von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                    • Carlos Albizu Universität-Miami

                                      Adresse & Kontaktinformation

                                      2173 N. W. 99th Avenue
                                      Miami. FL 33172-2209

                                      Campus Info

                                      • Schultyp: Sowohl Online und Campus
                                      • Campus Rahmen: Vorort, Große
                                      • Student Bevölkerung: 1229
                                      • Anzahl der Abschlüsse jedes Jahr vergeben: 296
                                      • Bietet an

                                        • Vermittlungsdienste für Completers
                                        • Akademische / Karriereberatung
                                        • Förderunterricht Dienste
                                        • Arbeitsvermittlung für Studenten
                                        • Programme zur Verfügung

                                          Carlos Albizu Universität-San Juan

                                          Adresse & Kontaktinformation

                                          151 Tanca St, Ecke San Francisco St, Old San Juan
                                          San Juan. PR 00902-3711

                                          (787) 725-6500 x1436

                                          Campus Info

                                          • Schultyp: Sowohl Online und Campus
                                          • Campus Rahmen: City, Große
                                          • Student Bevölkerung: 1063
                                          • Anzahl der Abschlüsse jedes Jahr vergeben: 295
                                          • Bietet an

                                            • Akademische / Karriereberatung
                                            • Arbeitsvermittlung für Studenten
                                            • Programme zur Verfügung

                                              • Masters von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                              • Doctoral von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                              • Cedar Crest College-

                                                Adresse & Kontaktinformation

                                                100 College Drive
                                                Allentown. PA 18104-6196

                                                Campus Info

                                                • Schultyp: Sowohl Online und Campus
                                                • Campus Rahmen: City, Midsize
                                                • Student Bevölkerung: 1.876
                                                • Anzahl der Abschlüsse jedes Jahr vergeben: 374
                                                • Bietet an

                                                  • Vermittlungsdienste für Completers
                                                  • Akademische / Karriereberatung
                                                  • Förderunterricht Dienste
                                                  • Arbeitsvermittlung für Studenten
                                                  • Programme zur Verfügung

                                                    • Bachelors von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                                    • Bachelors von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                                    • Central Michigan University

                                                      Adresse & Kontaktinformation

                                                      106 Warriner Halle
                                                      Mount Pleasant. MI 48859

                                                      Campus Info

                                                      • Schultyp: Sowohl Online und Campus
                                                      • Campus Rahmen: Stadt, Entfernt
                                                      • Student Bevölkerung: 30.683
                                                      • Anzahl der Abschlüsse jedes Jahr vergeben: 6691
                                                      • Bietet an

                                                        • Vermittlungsdienste für Completers
                                                        • Akademische / Karriereberatung
                                                        • Förderunterricht Dienste
                                                        • Arbeitsvermittlung für Studenten
                                                        • Programme zur Verfügung

                                                          • Doctoral von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                                          • Masters von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                                          • Christian Brothers Universität

                                                            Adresse & Kontaktinformation

                                                            650 East Parkway Süd
                                                            Memphis. TN 38104

                                                            Campus Info

                                                            • Schultyp: Sowohl Online und Campus
                                                            • Campus Rahmen: City, Große
                                                            • Student Bevölkerung: 2043
                                                            • Anzahl der Abschlüsse jedes Jahr vergeben: 440
                                                            • Bietet an

                                                              • Vermittlungsdienste für Completers
                                                              • Akademische / Karriereberatung
                                                              • Arbeitsvermittlung für Studenten
                                                              • Programme zur Verfügung

                                                                • Bachelors von Arbeits- und Organisationspsychologie
                                                                • Clemson University

                                                                  Adresse & Kontaktinformation

                                                                  I / O-Psychologie zieht aus dem Fundament der grundlegenden psychologischen Prinzipien und wendet dieses Wissen an die Menschen glücklicher und effektiver an ihren Arbeitsplätzen.

                                                                  Um eine innere Perspektive der industriellen Organisationspsychologie geben, setzten wir uns mit I-O Psychologe Dr. Peter Seely bis zu den Blick auf die ins-and-outs des Feldes erhalten.

                                                                  Weiter zu Frage

                                                                  Industrial / Organizational (I-O) Psychologie. Insbesondere war ich im Bereich der Effizienz ihrer Teams geschult. Ich habe auch die Forschung in Bereichen wie Führung, Teamidentität und Technologie am Arbeitsplatz durchgeführt.

                                                                • Wo arbeiten Sie zur Zeit?

                                                                  Während Graduiertenschule arbeitete ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Labor für die Entwicklung effizienter Teams, Mitarbeiter und Allianzen (DELTA). Ich beginne eine Position als Human Capital Consultant bei Bundes Management Partners im Juni 2015.

                                                                • Was ist Ihr Lieblings-Teil der Arbeit?

                                                                  Ich genieße wissenschaftlich fundierte Techniken und Methoden, mit Menschen an ihren Arbeitsplätzen glücklicher und effizienter werden zu helfen.

                                                                • Was ist Ihre Ausbildung haben Sie?

                                                                  Ich habe meine B.A. in der Psychologie von der Emory University, mit einer Minderjährigen in Spanisch. Ich absolvierte dann meinen Master und Ph.D. in Industrie- / Organisationspsychologie an der Georgia Tech.

                                                                • Gibt es alles, was Sie nicht über die Arbeit gefällt?

                                                                  Ich glaube, es muss eine engere Verbindung zwischen wissenschaftlicher und praktischer Arbeit in I-O psych zu sein. Oft die wissenschaftliche Arbeit nicht zu einer materiellen Produkten oder Dienstleistungen. Ebenso werden viele praktische Interventionen nicht ausreichend durch wissenschaftliche Unterstützung validiert. Wir, als ein Feld, müssen einen besseren Job zu überbrücken diese Wissenschaft / Praktiker Kluft zu tun.

                                                                • Was ist der interessanteste Fall, dass Sie stoßen habe?

                                                                  Ich habe gerade meinen Abschluss, so dass ich bin gerade jetzt immer meine Füße nass in der angewandten Welt. Allerdings würde ich arbeiten an einem Ausbildungsprojekt für die Armee zu sagen war ziemlich faszinierend. In der Lage zu meiner forschungsbasierte Fähigkeiten anzuwenden, um eine Organisation zu verbessern, die so wichtig für das amerikanische Leben ist war unglaublich interessante und lohnend.

                                                                • Was ist Ihre Lieblings-Industrie mit zu arbeiten?

                                                                  Bisher hat die Mehrheit meiner angewandten Arbeit (durch Praktika und Lohnarbeit) mit privaten Organisationen gewesen, die mit Bundes-Kunden arbeiten. Ich habe mit einer Vielzahl von Organisationen des Bundes gearbeitet, von Forschungsstiftungen zu militärischen Kunden zu Organisationen der öffentlichen Gesundheit. Als Ganzes bringen Organisationen des Bundes ihre eigenen einzigartigen Problemraum und legen ihren eigenen Wert auf die Beiträge von Industrie- / Organisationspsychologen. Das ist nicht zu sagen, das gleiche im privaten Sektor nicht wahr ist, aber das Tempo und den Umfang der Arbeit unterscheiden können.

                                                                • Haben Sie empfehlen in under / grad Schule etwas zu tun, besser, sich für den Erfolg zu gründen?

                                                                  Industrial / Organisationspsychologie ist ein sehr kleines, aber wachsendes Feld. Als solche können viele Universitäten nicht einmal eine einleitende I-O-Klassen haben. Wenn das der Fall ist, würde ich auf alle in der Nähe Schulen erreichen, um zu sehen, ob sie irgendwelche verwandten Klassen oder Erfahrungen in der Forschung bieten. Ich würde auch empfehlen zu allen Beratungsfirmen heraus erreichen, die in den Bereichen Humankapital, Talent Management oder Corporate Psychologie arbeiten, um zu sehen, ob sie irgendwelche Praktikum oder Shadowing Möglichkeiten haben. Abgesehen von diesen Punkten, sollten Sie eine große in der allgemeinen Psychologie zu verfolgen, suchen alle Psychologie bezogenen Forschungsmöglichkeiten und die GRE nehmen.

                                                                • Wer denken Sie, macht die besten I-O-Kandidaten?

                                                                  I-O Psychologie zieht aus dem Fundament der grundlegenden psychologischen Prinzipien und wendet dieses Wissen an die Menschen glücklicher und effektiver an ihren Arbeitsplätzen. Daher Menschen, die reale Welt wissenschaftlichen Erkenntnisse genießen Anwendung zur Lösung von Problemen ist am besten geeignet für das Feld. Darüber hinaus gegeben, dass das Feld relativ klein ist, ist es wichtig, ein Selbst-Starter, dass sein Sie bereit sein müssen, werden Möglichkeiten für die Ausbildung und spätere Beschäftigung zu suchen.

                                                                • Warum haben Sie diesen Weg?

                                                                  Ich fing einfach an der Emory University als Psychologie Haupt, weil ich das Thema interessant gefunden. Ich hatte auch ein Interesse an der Wirtschaft, und nahm einige Klassen in der Business School. Emory keine I-O-Abteilung, noch bietet sie alle Klassen in der Gegend, und so war es nicht, bis mein Junior-Jahr, dass ich das Feld entdeckt. Während dieser Zeit traf ich einen Alaun von Emory, die schließlich eine Karriere in der I-O verfolgt. Das Feld schien die perfekte Ehe für meine Interessen zu sein, und so begann ich sofort die notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass ich I-O als eine Karriere verfolgen konnte.

                                                                  In Bezug auf die Bildungspfad, Sie können als I-O-Psychologe erfolgreich sein, indem Sie entweder Ihre Master (2 Jahre) oder PhD (5 Jahre, ca.). Die meisten Menschen verfolgen ihre Grad unmittelbar nach dem Bachelor oder ein oder zwei Jahre nach. Diese Programme normalerweise nicht Berufserfahrung über ein Praktikum benötigen, so dass es zu Ihrem Vorteil ist früh einzuschreiben.

                                                                • Was denken Sie, ist das aufregendste, was gerade jetzt in diesem Bereich passiert? Wer macht die spannendste Forschung?

                                                                  Aus meiner Sicht im Bereich des Teams und die Effizienz ihrer Teams arbeiten, gibt es derzeit einige große Fortschritte in der, wie wir Teams (und Einzelpersonen) zu untersuchen und zu studieren. I-O Psychologen haben Perspektiven und Methoden begonnen aus anderen Disziplinen Einbeziehung (Soziologie, Kommunikation, Management), die wirklich verbessert hat unsere Fähigkeit, Daten zu sammeln und zu analysieren. Zum Beispiel haben viele Forscher damit begonnen, Einbeziehung und soziale Netzwerk-Analyse zu untersuchen, wie die Menschen in Organisationen interagieren. Darüber hinaus haben wir auch besser damit begonnen, die Möglichkeiten der Technologie nutzen verstehen, wie die Arbeit zur Verbesserung der Wirksamkeit. Viele Forscher sind jetzt Protokolle Interaktion von diesen Werkzeugen aufgelesen, um besser zu verstehen, wie und warum Menschen interagieren, und verwenden diese Informationen, um eine bessere Erfassung Arbeitsplatz Funktion.

                                                                • Wie haben Sie Ihr Programm?

                                                                  Ich entschied mich für Georgia Tech, weil es eine starke Basis in Forschungsmethodik und Statistik liefert neben Ausbildung von einigen der fähigsten I-O Psychologen in dem Gebiet zu bieten.

                                                                • Was ist der beste "muss lesen" Buchung für dieses Feld?

                                                                  Eine große einleitenden, populäre Presse lesen die für die Studie von Teams und die Effizienz ihrer Teams ist «Die fünf Dysfunktionen eines Teams» von Patrick Lencioni. Das Buch bietet eine große Geschichte basierte Intro auf die Bedeutung der Teamarbeit in Organisationen.

                                                                • Jede andere Beratung für diejenigen, die in das Feld zu gehen?

                                                                  Meine beste Rat ist sehr proaktiv zu sein bei der Suche nach der Exposition gegenüber dem Feld, ob das sein durch Unterricht zu nehmen, forschen oder Praktika. Es ist ein junges Feld, das viel zu bieten in Bezug auf die berufliche Entwicklung und das Potenzial hat, aber du hast es zu suchen.

                                                                  Dr. Seely des I-O Psychologie Vor- und Nachteile

                                                                  Pros

                                                                  • Schnell wachsende Feld
                                                                  • Starke Gehaltsbasis
                                                                  • Erfreuliche Menschen glücklicher und effektiver am Arbeitsplatz zu verhelfen
                                                                  • Ein hohes Maß an Flexibilität und Vielfalt in der Art der Arbeit, die Sie tun können,
                                                                  • Cons

                                                                    • Die meisten relevanten Positionen erfordern mindestens einen Master-Abschluss
                                                                    • Das Feld ist klein, so dass der Suche nach offenen Positionen kann einige Zeit dauern, besonders wenn Sie zu einem bestimmten geografischen Standort fest gebunden sind
                                                                    • Haftungsausschluss: Diese Interviews sollen informativ und interessant zu sein. Antworten die Ansichten eines Individuums in einer bestimmten Beruf. Siehe den Interviewten'Anmeldeinformationen zu bestätigen, wenn ihre Position mit Ihrer Karriereziele ausgerichtet ist.

                                                                      Diese Ressourcen, persönlich von unserer Redaktion ausgewählt, erfassen die Organisationen, Zeitschriften und Konferenzen anführt I-O Psychologie heute. Wenn Sie aus unserer Kollektion ist eine entscheidende Ressource fehlt das Gefühl, bitte don t zögern, uns darauf zu lenken, indem Sie uns an contact@psychology.org per E-Mail.

                                                                      Nationale Organisationen / Verbände

                                                                      Lokale Organisationen

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                                                                      ZUSAMMENHÄNGENDE POSTS

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