Hinweise zum Umgang mit Dating, Sex und …

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Tipps Über Dating, Sex und Romantik am Arbeitsplatz

Aktualisiert 17. August 2016

Was s Liebe damit zu tun? Ziemlich viel, eigentlich.

Ich überprüfte aktuelle Forschung auf Arbeitsplatz Romantik Tina Turner zu beantworten s sprichwörtlich Frage. Wenn es s nur um Sex — eine Liebelei, eine außereheliche Affäre oder eine Beziehung mit der Absicht zu bewegen auf der Karriereleiter trat in — Mitarbeiter und Unternehmen neigen dazu, auf Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz zu runzeln. Aber wenn ein paar wirklich ernst ist über Dating und den Aufbau einer Beziehung, die öffentliche Meinung ist günstiger.

Wie Coworkers Reagieren

Amy Nicole Salvaggio, Assistant Professor für Psychologie an der University of Tulsa, eine Studie von fast 200 Vollzeitbeschäftigten in einer Vielzahl von Arbeitsplätzen. Ihre Ergebnisse zeigten, dass die meisten Befragten nicht dagegen, eine Romanze zwischen zwei ledigen Kollegen entwickeln zu sehen. Sie widersprechen, um Beziehungen, in denen ein oder beide Mitarbeiter an jemand anderen verheiratet sind, aber, und auch sie widersprechen, wenn die Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und seinen direkten Bericht ist.

Andrea C. Poe, ein HR-freier Schriftsteller, fand auch in einer Gesellschaft für Human Resource Management Whitepaper, das ehebrecherisch Angelegenheiten ein Problem in einigen Arbeitsplätzen waren. Von Daten aus einer Vault.com Befragung von mehreren tausend Arbeitgeber und Arbeitnehmer gesammelt, bestimmt sie, dass unangemessene sexuelle Verhalten am Arbeitsplatz auf Unternehmen Zeit und an den Standorten gemeinsam ist.

Arbeitsplatz Romantik Richtlinien

In Anbetracht der Höhe der Zeit die meisten Menschen am Arbeitsplatz verbringen, wo sonst ein Paar zu treffen?

Traditionelle Orte wie Kirche, Familienveranstaltungen und Freizeitaktivitäten präsentieren nicht den gleichen Pool von Kandidaten, wie sie in früheren Zeiten taten. Der Arbeitsplatz bietet einen vorher ausgewählten Pool von Menschen, die zumindest einen wichtigen Bereich der gemeinsamen Boden teilen. Leute, die zusammen arbeiten auch dazu neigen, innerhalb einer angemessenen Dating-Abstand zu leben, und sie sehen einander auf einer täglichen Basis.

So sollte Romantik entmutigen?

In frühen Studien SHRM, 43 Prozent der HR-Mitarbeiter sagte, dass sie an ihrem Arbeitsplatz erfahrenen Büro Romanzen hatte. In anderen Umfragen 55 Prozent der HR-Profis, die die Antwort, dass die Ehe das wahrscheinlichste Ergebnis der Büro Romanzen ist sie erlebt. Andere Studien haben eine höhere Produktivität mausern Paare bei der Arbeit berichtet.

Und doch, ein SHRM Arbeitsplatz Romantik Umfrage ergab im Jahr 2013, dass 42 Prozent der Unternehmen eine formelle, schriftliche, am Arbeitsplatz Romantik Politik entwickelt hatte. Laut Dana Wilkie, dem Online-SHRM Editor, zeigen regelmäßige Umfragen durch SHRM, dass 99 Prozent der Arbeitgeber mit Romantik geltende Richtlinien, zeigen, dass die Liebe Begegnungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sind nicht erlaubt. Das sind bis 80 Prozent im Jahr 2005 und von 64 Prozent in SHRM 2001 der Arbeitsplatz Romantik Umfrage. Fast die Hälfte dieser Politiken — 45 Prozent — verbieten Romanzen zwischen den Mitarbeitern deutlich unterschiedlicher Rang. Dies ist ein großer Sprung von 16 Prozent im Jahr 2005.

Viele Organisationen verbieten intime Beziehungen auch außerhalb Aufsichts Beziehungen. Dreiunddreißig Prozent der Organisationen verbieten Romanzen zwischen Mitarbeitern, die auf den gleichen Vorgesetzten melden, und 12 Prozent werden nicht einmal Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen bisher ermöglichen.

Was über Klienten oder Kunden?

Die SHRM Forschungen ergaben auch, dass einige Unternehmen verbieten Verabredungen weit und breit zwischen ihren Mitarbeitern und Kunden oder Kunden, und 11 Prozent verbieten Romanzen zwischen ihren Mitarbeitern und Mitarbeitern ihre Konkurrenten.

Bedenken HR und Verwaltung

Die Befragten der SHRM Umfragen, die entmutigt oder verbot am Arbeitsplatz Datierung zitiert Bedenken mit potentiellen sexuelle Belästigung Ansprüche, Vergeltung, behauptet, dass eine Beziehung nicht Konsens, war sollten Zivilklagen und Arbeitsplatz Disharmonie, wenn die Beziehung zu beenden. Je nach Ermessen des Dating-Paar, Klatsch am Arbeitsplatz kann weit verbreitet und störend werden. Sie sorgen sich auch um wertvolle Mitarbeiter zu verlieren, die anderswo Arbeit suchen könnte, wenn die Beziehung endet.

Tipps für HR Professionals

Eine SHRM Studie fand heraus, dass nur 12 Prozent der befragten Organisationen Schulungen für Manager und Vorgesetzte darüber, wie am Arbeitsplatz Romanzen zu verwalten. Ein guter erster Schritt wäre es, Vorgesetzte und Führungskräfte zu beraten, wie sie vielleicht diskret offene Sexualverhalten am Arbeitsplatz anzugehen. Office-Beziehungen sind oft im Mittelpunkt intensiver Klatsch, so Vorgesetzte wissen müssen, wie ihre Ohren für schädigende Verhaltensweisen offen zu halten. Die Aufsichtsbehörden sollten die entsprechenden Disziplinarmaßnahmen verstehen sie, wenn eine Romanze entgleist und stört den Arbeitsplatz als Folge nehmen sollte. Wenn Romantik wird sexuelle Belästigung. Vorgesetzte sollten wissen, was sofortige Maßnahmen zu ergreifen, um zu tun — das ist eine rechtliche Brutstätte sein kann, so sollte eine Schulung alle Basen signifikant und decken sein.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter bewusst sind alle Regeln und Richtlinien in Bezug auf Arbeitsplatz und Romanzen. Ich habe nicht eine Politik empfehlen, die Datierung, Sex und Romantik verbietet vollständig. Jede Politik, die als belastend gesehen wird, Übervorteilung oder aufdringlich ermutigen nur Stealth-Dating. Richtlinien entwickelt werden Mitarbeiter bei der Schaffung eines rechtlichen, ethischen, harmonischen Arbeitsplatz zu führen, nicht das schlechte Verhalten von einigen zu steuern. Sie könnten eine Politik betrachten, die die Aufsichtsbehörden mausern jeden Mitarbeiter, der direkt an ihn oder sie berichtet, verbietet. Die Politik kann auch feststellen, dass Sie Mitarbeiter in einer professionellen Art und Weise zu verhalten erwarten, während Datierung.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie erwarten, dass Büro Romanzen, Beziehungen oder Angelegenheiten werden von der Arbeitsumgebung getrennt gehalten werden. Ihre Organisation wird nicht sexuelle Begegnungen und sexuelles Verhalten bei der Arbeit tolerieren. Formulieren Sie die Konsequenzen, wenn die Romantik negativ wird, um den Arbeitsplatz zu beeinflussen.

Wenn Sie sich in einem Arbeitsplatz-Beziehung beteiligt

Unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber hat einen Arbeitsplatz Romantik Politik im Ort, möchten Sie Ihre Beziehung zu halten Arbeitsplatz Radar so viel wie möglich. Wenn Sie und Ihr Partner Kontakt auf einer regelmäßigen Basis haben, halten Sie den Kontakt professionell. Es ist unprofessionell Verhalten, die Probleme verursacht. Vermeiden Sie sprechen privat in Ecken oder hinter verschlossenen Türen, regelmäßig Mittagessen zusammen, ohne dass andere Mitarbeiter zu essen, und — vor allem — zu berühren. Beschränken Sie die Anzahl der Mitarbeiter, mit denen Sie diese vertraulichen Informationen teilen.

Wissen, ob Sie eine Dating Beziehung zu HR zu berichten, sind erforderlich. Don t blindside Ihre HR-Mitarbeiter. Sie können Sie mit Klatsch Kontrolle helfen und mit dem Verständnis, was erwartet wird und angemessen in Ihrem Arbeitsplatz.

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